¿Qué es el íiEE?
Proceso de certificación que permite a las organizaciones evaluar y medir si sus procesos, políticas y prácticas empresariales están alineadas con un compromiso genuino con los principios de inclusión en el lugar de trabajo.
Beneficios de evaluarse
Existen brechas de inclusión y equidad para distintos grupos de personas, pero en muchos casos estas pueden pasar desapercibidas por las organizaciones.​
Lo que no se mide no se mejora. Contar con una herramienta que permite identificar brechas posibilita poder solventarlas.​
Ser una organización equitativa e inclusiva trae diversos beneficios:​
Atraer y retener al mejor talento humano, disminuyendo costos de rotación.​
Fomentar la innovación en productos & servicios.
Diferenciarse efectivamente de la competencia.
Generar mayores beneficios económicos.
Áreas de medición
(Dimensiones)
Equidad de género
Contratación y participación.​
Equidad en paga y ascensos.​
Programa de desarrollo de competencias.​
Participación en puestos de liderazgo.​
Políticas de embarazo, maternidad, paternidad y cuidado de familia.​
Política sobre acoso laboral y sexual.​
Programa de sensibilización.​
Personas con discapacidad
Contratación y participación.​
Equidad en paga y ascensos.​
Sensación de pertenencia y cuidado.​
Accesibilidad de instalaciones.​
Beneficios específicos.​
Programa de sensibilización.​
VIH y otras condiciones médicas crónicas
Contratación y participación.​
Equidad en paga y ascensos.​
Sensación de pertenencia y cuidado.​
Plan médico y acceso a tratamientos.​
Beneficios específicos.​
Programa de sensibilización.​
Diversidad sexual
Contratación y participación.​
Equidad en paga y ascensos.​
Sensación de pertenencia.​
Libertad de ser.​
Beneficios específicos.​
Programa de sensibilización.​
Otras minorías (Raza, etnia, nacionalidad, edad & religión)
Contratación y participación.​
Equidad en paga y ascensos.​
Sensación de pertenencia.​
Libertad de ser.​
Política de inclusión de minorías.​
Employee Resource Groups (ERGs).​
Programa de sensibilización.​
Proactividad y promoción
Comité de inclusión.​
Prácticas inclusivas de selección y reclutamiento.​
Métricas y estadísticas relevantes.
Uso de lenguaje inclusivo en comunicación interna y externa.
Organización promotora en esferas de influencia & con grupos de interés.
Etapas del proceso de certificación
I
Concientización
Diagnóstico inicial desarrollado junto con el equipo consultor, que permite a la organización identificar brechas existentes en sus operaciones, políticas y procesos entre el deber y el ser (incluye acompañamiento para cerrar las brechas detectadas).
Medición
Una vez se han cerrado las brechas identificadas en la primera etapa, se lleva a cabo una evaluación & auditoría in situ, donde se corroboran y verifican los procesos de negocio & políticas de la organización (entrevistas, focus groups, y revisión de documentación), determinando así su nivel de compromiso con la inclusión en el lugar de trabajo.​
II
III
Progresión
Entrega de reporte con brechas, mejores prácticas y recomendaciones, elaborado a partir de la información recabada del paso anterior. Este reporte incluye medidas y soluciones a tomar para su implementación para el fortalecimiento del programa de inclusión organizacional.​
Actividades clave del proceso
I
Etapa de concientización
Diagnóstico junto con equipo consultor.
Identificación inicial de brechas.
Reporte de línea basal.
Recomendaciones para cerrar brechas.
II
Seguimiento & preparación
Seguimiento junto con equipo consultor.
Asesoría para elaboración de políticas & procedimientos.
Inicio de programas de sensibilización (según sea requerido por la organización).​
III
Etapas de Medición & Progresión
Auditoría de la organización.
Reporte con resultados por área & recomendaciones (en caso apliquen).
Promoción de mejores prácticas encontradas.
Certificación.​
Acompañamiento y asesoría para consolidar la cultura de inclusión en la organización.​
Nota aclaratoria relevante
El íiEE es un proceso de acreditación de carácter privado basado en las mejores prácticas, procesos y procedimientos en Latinoamérica. Es importante destacar que en ningún caso sustituye o reemplaza cualquier acreditación, certificación u otro requisito establecido por ley o normativa de cualquier institución rectora de un Estado o Región.​